La reforma laboral española vista por el empresario reforma laboral

El presidente de la CEOE, Juan Rosell, ha asegurado que “el Gobierno ha cogido el toro por los cuernos en las últimas semanas”, al culminar con una reforma del mercado laboral de 2012 que, en su opinión, podría generar empleo “en el medio plazo”, en el marco de un proceso de reformas estructurales que debería servir para sacar a la economía española de la actual situación de “emergencia”. Si bien, ya ha avanzado que esta “modernización” del mercado laboral requerirá “cambios” en el futuro.

Que la última reforma laboral ha modificado la regulación del mercado de trabajo favoreciendo, en mayor o menor grado, el lado empresarial es algo que muy poca gente pone en duda. Es más, ya le ha costado al Gobierno su primera huelga general.

Los puntos más importantes de la reforma son:

•    CONTRATO BONIFICADO PARA EMPRENDEDORES
Se prevé una deducción fiscal para las empresas de menos de 50 trabajadores, que contraten empleados de menos de 30 años. Los empleados podrán seguir cobrando un 25% del seguro de desempleo y el emprendedor obtendrá una rebaja impositiva.
•    REBAJA DEL DESPIDO PARA LOS CONTRATOS INDEFINIDOS
Se disminuye la indemnización por despido a 33 días por año trabajado, en 24 mensualidades. Solo para los nuevos contratos.
•    CAMBIO EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA.
Las empresas podrán no aplicar los Convenios Colectivos en épocas de crisis. Equivale a no respetar aumentos de salarios, aplicación de categorías y otra serie de mejoras que las empresas tenían la obligación de implementar todos los años.
También se acortan los períodos de los contratos temporarios encadenados

La confederación de Empresarios de Andalucía (CEA), a través de su Presidente Santiago Herrera ha valorado la reforma laboral como una medida “acertada” y “en el camino adecuado” para resolver los problemas laborales de España.
Considera que la creación de un contrato para “emprendedores”, es una buena medida, ya que está dirigida a las Pymes, que son el 95% de las empresas españolas.

Las organizaciones de autónomos llaman a la reforma laboral “valiente” y consideran que las medidas servirán para generar empleo.

Opinan que las deducciones fiscales y la flexibilidad interna, ayudarán a disminuir los despidos y a mover el mercado laboral.

Pero también hay voces críticas hacia la nueva ley dentro de la clase empresarial, aunque sean menos y se escuchen poco.

Hace unas semanas, un responsable de recursos humanos de una conocida gran empresa española del sector de la aeronáutica no dudó en contar a sus colegas de otras grandes compañías que, en su opinión, la reforma laboral quizás había sido demasiado agresiva sobre todo en materia de despido y de modificación de las condiciones laborales. Según explicó, el trasfondo de su crítica no era ideológico sino sociológico, ya que un excesivo deterioro del empleo podría terminar poniendo en riesgo la clase media y sus niveles de consumo, lo que arrastraría a las empresas grandes y pequeñas.

 

Cómo huir de los fraudes de ofertas de empleo

Buscar ofertas de trabajo por internet en la actualidad es uno de los gestos más comunes que se llevan a cabo actualmente.

Son muchas las páginas webs que ofrecen trabajo desde plataformas destinadas únicamente a ello, empresas que anuncian sus propios puestos vacantes e incluso empresas fraudulentas que se dedican a publicar ofertas laborales falsas.

Estas últimas se encontrarían entre los mayores fraudes que podemos encontrar actualmente en internet, casi un 25% de  los fraudes que existen en  la actualidad en la red son producidos por ofertas de trabajo falsas. Teniendo en cuenta que un 80 % de las personas que utilizan los medios online buscan empleo de este modo se trataría de un número muy elevado.

Cuando estamos en una situación de desempleo lo único que nos importa es encontrar un puesto de trabajo con el que poder cubrir nuestros gastos ya que necesitamos dinero rápido y debido al gran número de parados que hay en nuestro país el fraude de ofertas de trabajo online falsas ha aumentado notablemente. Suele tratarse de ofertas con grandes cantidades económicas, incentivos y también algunas veces piden los datos bancarios a aquellas personas que están “seleccionadas” o incluso les piden dinero por adelantado para poder participar en el proceso de selección. Aunque nos pueda parecer muy extraño muchas personas ante la desesperación de encontrar trabajo se han visto involucradas en estos fraudes. Son varias las pautas que se deben seguir a la hora de buscar trabajo en internet y no caer en una de estas trampas y la empresa Adecco, especialista en Recursos Humanos nos facilita algunos consejos para llevar a cabo. Si queremos buscar trabajo en un medio online es muy importante que vayamos únicamente a webs de confianza. Estas páginas nos garantizan la protección de los datos insertados tal y como exigen las leyes. 

  • No se deben proporcionar nunca datos bancarios ni tampoco los números de las tarjetas de crédito. 
  • Es muy importante que no invirtamos dinero en un proceso de selección, no existe ninguna empresa que pida dinero para ello.
  • La mayoría de ofertas suelen pedir experiencia en el puesto, si se trata de una empresa que ofrece grandes sueldos sin experiencia seguramente se tratará de un fraude. 
  • No debemos fiarnos de las contrataciones online o telefónicas, la mayor parte de los procesos de selección precisan de entrevistas personales precias. 
  • Los salarios suelen entrar en la media, si son superiores es muy probable que nos estén engañando. 
  • Si nos ofrecen compensaciones o bonos, estos no pueden ser superiores a los que indica la ley. 
  • Es muy importante que no dejemos un currículum en un ordenador público ni tampoco que los enviemos por enviar. 
  • Debemos asegurarnos que detrás de esa oferta de trabajo que nos han ofrecido existe una empresa seria. 
  • Siempre asegurarnos de la fiabilidad de las  ofertas de empleo antes de dar ningún paso. 

 

 

 

 

 

 

Primera Zona Franca Urbana para emprendedores en Madrid

Bajo el lema ‘El casco histórico como elemento dinamizador del turismo’, se ha consolidado el barrio madrileño de Las Letras como el primero que acogerá, luego se unirán Chueca y La Latina. La noticia ha sido dada por el Ayuntamiento de Madrid en un comunicado.

Al respecto, el delegado de Economía, Empleo y Participación Ciudadana, Miguel Ángel Villanueva, ha declarado: “La primera Zona Franca Urbana para los emprendedores estará en esta zona del casco histórico de la capital. Madrid va a ser pionera en España en la creación de estos espacios. Vamos a apoyar la implantación de industrias culturales o creativas en estos entornos”.

Esta nueva iniciativa del ayuntamiento coincide con una serie de actividades que abordarán el tema turismo y centro histórico. Además, la Confederación Española de cascos Históricos (COCAHI) premiará a Villanueva por su apoyo a la Asociación de Comerciantes del Barrio de Las Letras.

La instauración de esta Zona Franca Urbana para emprendedores coincide con la realización de la sexta edición de las Jornadas de Intercambio de Experiencias en Gestión Turística-Madrid Feedback, foro que sirve para el intercambio de conocimientos de diferentes instituciones y asociaciones del sector, con la finalidad de conseguir mejorar la promoción, la acogida y la fidelización turística.

Otro evento a destacar es el Acuerdo Ecológico que firmarán el Grupo Leche Pascual y la Asociación de comerciantes del barrio de Las Letras, que compromete a la compañía a comercializar y distribuir únicamente con transporte sostenible en esta céntrica zona de Madrid. Recordemos que el casco histórico madrileño acaba de recibir la calificación municipal de Área de Prioridad Residencial.

 

Universidad Personal, un nuevo concepto de formación a distancia

Flexibilidad, personalización del programa de estudios e interacción entre el estudiante y la comunidad universitaria a través de herramientas tecnológicas. Estos son los tres pilares básicos de Universidad Personal, un nuevo concepto de formación universitaria presentado por la Universidad Europea de Madrid.

Universidad Personal es en realidad un plan de estudios a la carta que permite al estudiante decidir el porcentaje de formación presencial y online, su dedicación semanal, la duración completa del programa e incluso las fechas de matriculación.

A partir de septiembre, los campus de la Moraleja y Villaviciosa de Odón, además del Centro Adscrito de Valencia, albergarán parte de la actividad formativa presencial de Universidad Personal. Esta parte se compatibilizará con otros servicios personalizados online, que comprenden la participación del estudiante en redes sociales y profesionales, las prácticas en empresas y la bolsa de trabajo, un plan personal de tutoría, en acceso remoto a actos académicos y conferencias y la biblioteca online.

Las titulaciones disponibles son el curso de adaptación del Grado en Ingeniería de la Edificación, los grados en Enfermería e Ingeniería Informática, el primer curso de los grados de Derecho y Dirección y Creación de Empresas además de otros estudios de Postgrado: Máster en Administración de Empresas, Máster en Energías Renovables, Máster en Gestión Integral de Tecnologías de la Información, Máster en Gestión de Enfermería y Máster en Gestión de Edificación y Obra Civil.

La Universidad Europea de Madrid forma parte de la Red Laureate International Universities que acoge cerca de 550.000 estudiantes en 50 instituciones diferentes de 21 países. Más de 12.500 estudiantes forman parte de las seis facultados y cuatro centros de Postgrado de la Universidad Europea de Madrid, una institución que fue la primera del mundo en recibir la certificación de calidad Qualicert y la primera universidad española capaz de conseguir la ISO 14001 por el campus de Villaviciosa de Odón.

 

Mas desempleo hasta el 2011

Saber que por fin las cifras empiezan a mejorar y que los niveles de empleo vuelven a ser los mismos en España. Pero los estragos de la crisis económica mundial todavía se dejan sentir en España. Mientras que todos ansiamos que las cosas mejoren lo más pronto posible, tendremos que seguir esperando para que la situación laboral de muchos españoles mejore.

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Conectarse desde el trabajo

Las redes sociales están tomando cada vez más importancia en la economía mundial, las empresas buscan publicitarse a través de ellas y cuando se trata de encontrar talentos, también recurren a las redes sociales. Sin embargo, según un reciente estudio, las redes sociales también están originando un fenómeno que preocupa a los empresarios.

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